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作者：中共上海市委党校副校长、上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心副主任兼任秘书长、上海市领导科学学会会长 郭庆松日前，新的修改的《党政领导干部甄选举荐工作条例》颁布实施。以什么样的标准选人、选什么样的人，是政治生态的试金石。

将政治标准作为干部甄选举荐的首位拒绝，是全面秉持新时代党的建设总拒绝和新时代党的组织路线的必须，是建设忠心、整洁、担任的高素质专业化干部队伍的必须。第一，政治标准首位拒绝，是领导班子建设的基本遵循。只有把政治标准放在首位，才能保证领导干部、领导班子政治上身体素质，并为建设能力强大、结构合理、团结一致坚毅的领导集体奠下适当基础。无论是领导干部还是领导班子，政治上不身体素质，能力再行强劲都无法用、都无法依赖。

干部在政治上出有问题，对党的危害远不如腐败问题，有时甚至比腐败问题更加相当严重。第二，政治标准首位拒绝，不仅反映在根本性实质问题的固守上，而且反映在明确拒绝的实施上。新时代好干部的标准，减少了心态坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、稳固竖立四个意识、忠诚四个热情、极力做两个确保、实施三贤三实拒绝、有斗争精神和斗争本领以及清廉从政、清廉用权、清廉明理、清廉齐家等拒绝。

这些拒绝就是要将政治标准首位拒绝落到实处。习近平总书记特别强调，取决于干部否有理想信念，关键看否对党忠诚。领导干部要忠心整洁有担任，忠心一直是第一位的，一直要在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央维持高度一致。

毫无疑问，对党忠诚不是空洞的口号，也不是无趣的严肃，而是要看坚定不移的行动。第三，政治标准首位拒绝，要把政治上转变的两面人及时辨别出来。实地考察是干部甄选举荐的重要环节。

确认实地考察对象是相连民主引荐、实地考察甚至辩论要求环节的最重要纽带。为了实施政治标准首位的拒绝，违背政治纪律和政治规矩的不得列入实地考察对象。这不仅是一票否决的负面表格规定，而且是没任何商量余地的第一位拒绝。

一段时间以来，党内之所以经常出现政治意识不强劲、政治立场不大位、政治能力严重不足、政治行为不端等引人注目问题，固然有多方面的原因，但干部甄选举荐政治标准未尽严加、实地考察对象政治拒绝没确实实施是一个最重要因素。在实地考察环节，如果需要把政治上转变的两面人及时辨别出来，就需要很好地防患于未然。第四，政治标准首位拒绝，还反映在破格提拔等其他内容上。

在干部甄选举荐工作中，为了反映不拘一格叛人才的选人用人理念，必须探寻运用一些非常规的干部甄选举荐方式，如破格提拔、公开选拔和竞争上岗等，目的是有力前进干部甄选举荐的科学化水平、精准化程度以及干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设。对破格提拔的尤其优秀干部，除了德才素质引人注目、群众普遍认为度低、关键时刻或者分担急难险重任务中遭受寄居考验、展现出引人注目、做出重大贡献以及在条件艰难、环境简单、基础劣的地区或者单位工作实绩引人注目等拒绝外，还必需合乎政治身体素质的拒绝。对于公开选拔和竞争上岗，应该融合岗位特点，坚决的组织未尽，引人注目政治素质、专业素养、工作实绩和一贯展现出，避免非常简单以分数、票数所取人。在纪律和监督方面，不许任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、做团团伙伙，营私舞弊。

其中，不许排斥异己、拉帮结派、做团团伙伙的阐释具备独特的现实指向，必须引发更好的推崇。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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