不合格的社工要“离职”日前，新安江街道和新安江街道社区工作者协会发售了一套社区工作者管理制度、培训、管理、视学、解散的管理办法。社工一旦被确认为“不合格”，将被清解散社工队伍。今年，新安江街道和社工协会先后回绝了两名社区工作者：其中一名社工违背劳动纪律，无故旷工半个月，且年终考核不合格，经的组织多次教育后，按照管理办法中止劳动合同；另一名社工不擅于做到群众工作，工作方式非常简单蛮横，且与同事闹得不团结一致，经过的组织多次诫免谈话后，也被劝说解散社工队伍。

据理解，新安江街道社工解散机制实行的范围还包括：有违背治安管理条例受到拘押以上行政处罚的；违背当真风肃纪规定，被判处相当严重警告以上的；不擅于做到群众工作，不遵守纪律，工作推卸责任拖拉，业绩已完成较好，群众评价满意度较低，经多次教育，仍无恶化的；因个人理想信念、身体状况及家庭等主客观等原因，有利于社区工作和自身发展明确提出中止劳动合同申请人的。与此同时，社工在试用期间，不合乎任用条件的，可中止劳动合同；试用期于季后，工作展现出劣、无法胜任社区工作并经过培训排查后，仍无法胜任工作的新进社区工作者，可以中止劳动合同。任期内，倒数两年考核末位，工作展现出较好，可以中止劳动合同。

新安江街道社工协会常务副会长王建国告诉他记者，客观分析街道社区工作者队伍的现状，大部分社区工作者爱护岗位、热爱工作，吃苦耐劳、敬业奉献给、心系社区、情系居民、作风做事，但是，社工队伍当中少数人还不存在着一些问题，在潜移默化中骨折社区工作者的积极性、创造性、责任感，影响社区工作者的整体形象。“创建社区工作者出局机制，对服务意识不强劲、业绩不显著、群众满意度较低的社区工作者，逐步实行梯次解散制度，可以超过提高个体素质、优化整体结构的目的。

”王建国说道。

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